 CP ITALIA S.p.A. ha da sempre improntato la propria gestione aziendale nel rispetto delle regole, cercando di instaurare un rapporto di comunicazione trasparente e veritiero, rispettoso dei diritti dei lavoratori e sensibile al contributo delle altre parti interessate.
Sulla base di codesti principi e, nell’ottica di migliorare continuamente tale rapporto, CP ITALIA S.p.A. ha deciso di valorizzare il proprio percorso di crescita sociale adottando un Sistema di Responsabilità Sociale e avviando un progetto di certificazione secondo lo standard SA 8000:2001.
Nella gestione di tale sistema la CP ITALIA S.p.A. ha individuato i propri obiettivi in relazione ai seguenti aspetti fondamentali del comportamento sociale:
- Assoluta opposizione all’utilizzo di Lavoro infantile ed all’impiego di giovani lavoratori per lavori pericolosi;
- Garanzia della libertà e diritti dei lavoratori;
- Tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
- Promozione della comunicazione e motivazione del personale.
Contributo fondamentale per il successo di tale progetto viene dal coinvolgimento di tutto il personale aziendale, dai livelli di management ai livelli operative, da conseguire tramite l’informazione, formazione e partecipazione riguardo i requisiti, gli obiettivi e le performance etiche della organizzazione.
Attraverso tali strumenti la CP ITALIA S.p.A. individuerà di volta in volta gli obiettivi e i programmi di miglioramento delle proprie prestazioni sociali e successivamente attraverso una periodica attività di monitoraggio valuterà il grado di avanzamento di tali programmi e il raggiungimento degli obiettivi stabiliti.
Tale impegno presuppone anche la determinazione della CP ITALIA S.p.A. nel coinvolgere le altre parti interessate, comunicando loro i principi e gli obiettivi sanciti nella presente politica aziendale e rendendole promotrici di opportunità per il miglioramento.
La procedura effettuata dalla CP ITALIA S.p.A. in conformità con la norma SA 8000:2001 consiste nel:
- Disciplinare in modo univoco aspetti relativi all’orario di lavoro ivi compresi aspetti quali lavoro straordinario, eccedente, riposo settimanale, ecc.;
- Definire le condizioni che integrano le disposizioni contenute nel capitolo V del CCNL (art. 15-27) relativamente al “Trattamento economico”;
- Definire le modalità operative per la valutazione, selezione e qualifica dei fornitori sulla base delle loro capacità di rispettare i requisiti della SA 8000:2001;
- Definire e documentare le modalità operative per la rilevazione e la gestione di situazioni di lavoro infantile.
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